被谷歌买下的AI独角兽Character.AI，已与团队深度融合。Transformer核心作者、创始人之一Noam Shazeer将担任Gemini联合技术负责人，与Jeff Dean和Oriol Vinyals平起平坐。
月初，明星初创Character.AI创始人，携30名员工集体入职谷歌，让AI圈大佬为之震惊。
创始人、Transformer核心作者Noam Shazeer可以说是，「重返」谷歌。
他曾在2021年离职，自立门户创办了这家AI独角兽。
Information报道称，据内部员工消息，Shazeer将担任谷歌最重要的AI计划Gemini联合技术负责人。
也就是说，他将与Jeff Dean和Oriol Vinyals，一起合作开发Gemini。
最新的人事安排，是谷歌想要绝地反击OpenAI、微软等大厂的重要一步，打造与ChatGPT大模型竞争的AI。
01 Gemini核心团队
报道中，一张图表呈现了4月份，谷歌Gemini团队的核心人员，大概有36人。
他们分散在数据、评估、基础设施、指令微调、上下文、MoE、多模态语音等不同组中。
其中名字后面有*，代表现已离职创办了初创公司。
今年2月，第四位Gemini首席开发者Ioannis Antonoglou，在伦敦创办了一家AI初创。
后面有两个*，是离职加入OpenAI的人，比如Amelia Glaese（在谷歌任职6年+）。
此外，Gemini团队负责人Jeff Dean，就不用多介绍了。
另外一个负责人Oriol Vinyals，曾是DeepMind深度学习团队负责人，带队AlphaStar击败专业玩家，在谷歌已任职有十年。
和经常有华人面孔的OpenAI团队不同，从名单来看，Gemini团队的核心成员似乎只有3名华人。
Andrew Dai（戴明博）
Andrew Dai本科毕业于剑桥大学计算机科学专业，博士毕业于爱丁堡大学。博士期间就曾在谷歌进行过两段软件工程实习，2012年博士毕业后入职谷歌，目前担任首席研究科学家/主任，在Gemini研发中负责领导数据组。
Yuanzhong Xu
Yuanzhong Xu本科毕业于本科毕业于上海交通大学信息工程专业，2016年从德克萨斯大学奥斯汀分校毕业后曾在Facebook工作8个月，之后在2017年以软件工程师职位加入谷歌。
2022年，Xu转任DeepMind高级软件工程师，目前已经做到首席工程师的职位，在Gemini研发中负责代码库并行工作。
Jilin Chen
Jilin Chen2006年从北京大学毕业，获得信息与计算科学专业的学士和硕士学位，之后前往明尼苏达大学攻读博士，曾在微软亚洲研究院、Palo Alto研究中心、IBM研究院工作，并于2014年加入谷歌担任软件工程师。
Chen在Gemini团队中负责领导安全组。
01 打造爆火AI，估值10亿美金
Shazeer成为Gemini联合技术负责人之一，意味着什么？
此前，曾有消息曝出马斯克有意这笔收购，甚至还有传言Meta也想入局。
却没想到，最终被谷歌以27美金，纳入麾下。
可见，Character.AI如此受宠，说明其背后的技术实力，不容小觑。
在谷歌任职期间，创始人Noam Shazeer联手Daniel de Freitas便领导了Lamda团队，专注于开发对话语言程序。
然而，这个项目并未真正发出来，因为谷歌对其说错话产生后果，担惊受怕。
甚至，在2022年，谷歌工程师Blake Lemoine闹了一场乌龙被开除。因为他告诉华盛顿邮报，相信Lamda是有知觉的。
一年前，他们共同创办了Character.AI，开发中用到了类似Lamda技术。
他们提供了一个网站，人们可以在这里与任何人聊天，无论是活着的还是去世的，是真实的还是想象的。
这个应用一出世，就成为了爆款。
许多人，尤其是年轻人们，纷纷爱上了与各种虚拟角色聊天的过程。
一位VC曾发文，许多人没有意识到，有多少美国年轻人极度沉迷于CharacterAI。仅每月访问量超过2.5亿次，每月用户约2000万。
最令人印象深刻的是，每天就会约有2B次查询，占谷歌搜索的20%！
经过两年多的发展，Character.AI已经积累了2000+万用户。
凭借靓丽的创始人背景，以及AI爆款产品，Character.AI曾在23年3月，由a16z领投融资1.5亿美元，估值10亿美金。
除了创办出实力独角兽，Noam Shazeer另一重身份，便是Transformer创世之作的核心作者。
曾经八大金刚，全部离开谷歌。现在又有Shazeer重返。
由此可见，Shazeer拥有足够的实力，带队Gemini。
02 谷歌倍感压力
谷歌之所以这么做，最主要的原因，便是在这场AI之战中，明显落后于微软等公司，想要逐力追赶。
先是将，谷歌大脑与DeepMind团队整合为一个团队——谷歌DeepMind。
然后，Demis Hassabis被任命为负责人。
即便如此，团队之间依然掣肘，紧张关系并未消散。
同时，Hassabis还没有适应一下子需要管理182,000名员工的现实。
再加上，他曾带队的DeepMind在谷歌内部，享有高度的独立性，使其专注于人工智能研究，不必担心商业化问题。
而现在，Hassabis同时面临着与其他成员密切合作，并将技术转化为产品的，双重压力。
据最近几个月与他交谈过的两位知情人士表示，这种现状让Hassabis感到深深的挫折。
最近，Hassabis再次进行了组织调整，以在谷歌内部重新赋予纯人工智能研究一些影响力。
3月，他曾重组了执行团队，让更多的研究主管直接向他汇报。
Pushmeet Kohli、Raia Hadsell、Zoubin Ghahrama所有负责AI领域高管，全部向Hassabis汇报，不再向负责1000人规模的Gemini项目的Koray Kavukcuoglu汇报。
Gemini模型也迭代了多次，虽缩小了与OpenAI之间的差距，但并未消除。
另外，Sora出世让行业为之震惊，就连Hassabis本人承认，谷歌在这一领域追赶竞争对手，还特别困难。
而在顶尖人才流失方面，正如前面所述，一部分研究人员离职，有的创业，有的加入了竞争对手。
即便如此，在这场AI争逐战中，谷歌没有退路。只能重新调整作战姿态，迎接新的挑战。
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参考资料：
